Construir equipes de alta performance vai muito além de reuniões e processos internos bem estruturados. O fortalecimento das relações interpessoais e o desenvolvimento de habilidades colaborativas são fatores essenciais para um time que deseja trabalhar de forma integrada e eficiente.
Nesse contexto, as dinâmicas de Team Building se destacam como uma estratégia poderosa, promovendo conexões significativas através de experiências imersivas e bem planejadas.
Para compreender melhor como o Team Building pode potencializar sua equipe e quais são os elementos essenciais para uma dinâmica de sucesso, convidamos você a explorar nosso texto “Muito além do Happy Hour: A importância do Team Building para o fortalecimento de equipes”.
Agora, imagine levar essa estratégia a um outro nível, unindo ludicidade, desafios reais e uma pitada de criatividade. Esta é a proposta da Fábrica de Cupcakes, uma experiência de Team Building única que transforma a cozinha em um verdadeiro campo de aprendizagem para equipes corporativas.
O valor das experiências lúdicas
Em um mundo corporativo cada vez mais dinâmico, a aprendizagem precisa ir além do tradicional. Métodos que unem experiências práticas e elementos lúdicos ajudam as equipes a absorver conhecimentos de forma mais natural e memorável. ,
“Na Fábrica, a gente sai do lugar-comum de aprender da forma que a gente vem aprendendo todos os dias. Você consegue colocar em prática algumas das suas atividades e papéis de maneira muito próxima e rápida”. [Cláudia Nascimento, consultora de Educação Corporativa]
A Fábrica de Cupcakes propõe exatamente isso: uma aprendizagem dinâmica, onde as(os) participantes são desafiadas(os) a resolver problemas, tomar decisões rápidas e trabalhar em equipe. Tudo isso dentro de um ambiente que simula a pressão e a necessidade de organização do mundo real.
Como funciona a Fábrica de Cupcakes?
Criada por Darwin Grein, fundador da Juntxs e chef patissier, a Fábrica de Cupcakes é uma dinâmica de Team Building que transforma um desafio gastronômico em uma experiência de desenvolvimento organizacional.
O grupo é dividido em equipes que precisam planejar, assar e decorar cupcakes do zero. Pode parecer simples, mas, na prática, a atividade se torna um verdadeiro teste de planejamento, cooperação, comunicação e solução de problemas.
Durante as três horas de duração da dinâmica, as(os) participantes enfrentam imprevistos, mudanças de cenário e desafios inesperados, que as(os) obrigam a se adaptar rapidamente.
A proposta é acessível a diferentes públicos e níveis hierárquicos. Já participaram da Fábrica desde estagiárias(os) e jovens talentos até CEOs, CFOs, etc.
Sobre sua participação em um Team Building da Fábrica de Cupcakes, Bjorn Frederick, consultor de Liderança e Inovação, destaca:
“É uma metáfora, uma transposição direta para o mundo real. As pessoas provavelmente vão lembrar deste evento durante bastante tempo”.
É divertido, mas é sério!
Apesar do ambiente descontraído e do uso da gastronomia como ferramenta de aprendizagem, a Fábrica de Cupcakes é um exercício profundo de desenvolvimento de equipes. A atividade permite que as(os) participantes entendam na prática o impacto da comunicação eficiente, da colaboração e da gestão de tempo.
Após a vivência prática, chega um dos momentos mais importantes da dinâmica para a consolidação de aprendizagens, o debriefing. Neste momento, o consultor facilita uma conversa aberta e analisa o desempenho dos participantes, traçando paralelos com o dia a dia de trabalho das equipes.
Darwin Grein explica: “Nada na Fábrica acontece por acaso. Cada surpresa, cada desafio inesperado é cuidadosamente planejado para estimular reflexões sobre o dia a dia das empresas. Como você contribuiu? O que poderia ter feito de forma diferente?”.
A gerente de Recursos Humanos Priscila Rodrigues Ferreira também reforça a relevância da dinâmica. “Quando você junta grupos diversos que podem trabalhar hierarquia – líderes, não líderes, outros times – você consegue ter um ganho de aprendizado e colaboração”, avalia.
Contando com uma estrutura móvel, a atividade já foi realizada em diferentes espaços, adaptando-se às necessidades de cada cliente. Em um dos casos mais inusitados, a Fábrica de Cupcakes foi montada no meio de um viveiro de mudas da Votorantim, promovendo uma experiência inesquecível.
Sheila Capra, consultora de projetos educacionais, relata:
“O grupo saiu bem mais recarregado, mais munido de informação para trabalhar melhor como um time”.
Conhecimento sem prazo de validade
Ao final desta dinâmica exclusiva de Team Building, os cupcakes são apenas um detalhe. O verdadeiro impacto está no que fica para as(os) participantes: uma experiência marcante, insights valiosos sobre trabalho em equipe e uma aprendizagem que se conecta diretamente com a rotina corporativa.
Cecilia Pinaffi, Head de RH da Intuit, resume bem o impacto da Fábrica:
“A atividade foi tão intensa e reveladora que se criou um ícone em torno do resultado. Quando queremos discutir como melhoramos uma entrega a partir de um maior trabalho em equipe, sempre nos referenciamos à atividade”.
Fábrica de Cupcakes na sua empresa
Se você quer fortalecer o seu time com uma experiência diferenciada, alinhada às melhores práticas de Team Building, a Juntxs e a Fábrica de Cupcakes têm a solução ideal para você.
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