Team building vai muito além de dinâmicas de grupo ou momentos descontraídos. Para que uma equipe realmente fortaleça seus laços e alcance melhores resultados, é preciso intencionalidade e um olhar atento aos desafios e às oportunidades de desenvolvimento coletivo.
Liderança empática, conexões genuínas e um ambiente com segurança psicológica não são apenas tendências, são fatores determinantes para equipes mais engajadas, inovadoras e produtivas
No artigo anterior Muito além do happy hour: a importância do team building para o fortalecimento de equipes, exploramos como essa abordagem é essencial para criar times mais coesos e produtivos.
Agora, vamos mergulhar nos pilares essenciais que fazem a diferença em qualquer estratégia de Team Building bem-sucedida.. Descubra as condições fundamentais para criar espaços onde a colaboração vai além da obrigação e se torna um diferencial competitivo real.
Treinamentos podem ser incluídos em um Team Building, o inverso não
Um erro comum é confundir Team Building com treinamentos tradicionais. Enquanto os treinamentos focam no desenvolvimento de uma habilidade específica, o Team Building tem um objetivo maior: fortalecer a conexão entre as pessoas, permitindo que se conheçam melhor e estabeleçam uma comunicação mais produtiva.
“Construir um time não se dá por meio de uma única competência, mas sim através de um conjunto de habilidades socioemocionais que dizem respeito àquele grupo”
Darwin Grein, fundador e facilitador da Juntxs.
Em outras palavras, Team Building é sobre criar uma base comum para que a equipe funcione de maneira integrada, superando conflitos e padrões que possam impedir sua evolução.
O sucesso em Team Building em 3 etapas
Para que um Team Building tenha resultados efetivos, é fundamental considerar três aspectos principais:
- 1. Identificação e manejo das resistências
Nem todo mundo está pronto para se abrir a um processo de transformação. Sempre haverá pessoas no grupo que desejam melhorar a dinâmica da equipe, enquanto outras podem demonstrar resistência, muitas vezes de maneira inconsciente. Essas resistências podem aparecer em forma de atrasos constantes, questionamentos excessivos ou falta de engajamento.
Por isso, um Team Building eficaz precisa ser conduzido por profissionais capazes de ler esses sinais e saber como manejá-los, auxiliando o próprio grupo a reconhecer e superar essas barreiras.
- 2. Envolvimento da liderança
Liderança é protagonismo. Um Team Building perde muito de seu impacto quando a gestão não está envolvida no processo.
“O envolvimento direto e a vulnerabilidade genuína da alta liderança e da liderança da equipe no processo de desenvolvimento são fundamentais para o sucesso do negócio.”, relata Darwin Grein.
A participação ativa da liderança demonstra compromisso e cria um ambiente propício para mudanças reais. Quando quem ocupa posições de gestão se envolve de maneira genuína, a equipe percebe a importância do processo e se engaja mais.
Esse envolvimento, no entanto, vai além de patrocinar uma ação de desenvolvimento. Ele exige comprometimento com as transformações e mudanças comportamentais necessárias no dia a dia.
Muitas vezes, os desafios dentro de uma equipe surgem a partir de uma liderança desalinhada, e é nesse ponto que a autoconsciência e a autocrítica fazem a diferença.Por isso, para que um Team Building tenha impacto real, é essencial que a liderança tenha:
✔ Comprometimento real com o desenvolvimento da equipe;
✔ Autoconsciência para reconhecer o próprio impacto no time;
✔ Autocrítica para identificar comportamentos que afetam negativamente a produtividade;
✔ Disponibilidade para mudanças, ajustando atitudes que geram desmotivação;
✔ Engajamento ativo, demonstrando que a transformação começa no exemplo.
Uma liderança comprometida precisa reconhecer como suas atitudes influenciam o time e estar disposta a mudar. Esse compromisso genuíno é o que impulsiona a equipe, trazendo mais energia, engajamento e movimento para um Team Building realmente eficaz.
- 3. Criação de um espaço seguro para a vulnerabilidade
Vulnerabilidade é coragem. Para que um grupo possa fortalecer sua conexão, é essencial criar um ambiente de segurança psicológica, onde cada pessoa se sinta confortável para compartilhar desafios, incertezas e aprendizados.
Brené Brown define vulnerabilidade como “a capacidade de ser corajoso ao abraçar nossas imperfeições, reconhecê-las e entender que todos nós somos seres humanos falhos e, portanto, estamos todos no mesmo barco”.
Essa perspectiva nos lembra que a vulnerabilidade não é fraqueza, mas um ato de força e autenticidade.Quando as pessoas em um grupo conseguem se observar dessa maneira, a conexão se fortalece e o trabalho em equipe se torna mais profundo.
“Na Juntxs, buscamos criar esse ambiente de segurança psicológica, onde cada participante se sinta confortável para se expressar e compartilhar suas experiências. Isso só é possível quando a confiança entre as pessoas e a(o) facilitadora(or) está bem estabelecida, permitindo que a equipe trabalhe a partir de um lugar genuíno e colaborativo”, afirma Darwin Grein.
Somente quando esse espaço seguro é construído é que o verdadeiro trabalho de Team Building pode acontecer. Para que um grupo possa fortalecer sua conexão, é essencial criar um ambiente de segurança psicológica, onde cada pessoa se sinta confortável para compartilhar desafios, incertezas e aprendizados.
A Juntxs atua para construir essa segurança nos grupos, permitindo que os times trabalhem com autenticidade e empatia. É esse espaço seguro que permite que a verdadeira transformação aconteça.
Fábrica de Cupcakes – Uma solução Juntxs para Team Building
Para que o aprendizado aconteça de forma lúdica e significativa, a Juntxs desenvolveu a metodologia Fábrica de Cupcakes. A proposta é integrar a gastronomia ao desenvolvimento de soft skills essenciais para times de alta performance.
O grande diferencial dessa abordagem é que, ao trabalhar em conjunto para produzir cupcakes, a equipe vivencia desafios reais de cooperação, comunicação e resolução de problemas.
Cada etapa do processo – da escolha dos ingredientes à decoração final – reflete dinâmicas comuns ao ambiente corporativo, permitindo reflexões poderosas sobre o trabalho em equipe.
Além de proporcionar um momento divertido e sensorial, essa experiência gera aprendizados duradouros, tornando-se uma poderosa ferramenta para transformar grupos em equipes de alta performance.
POR ONDE JÁ PASSAMOS?
Temos orgulho em termos compartilhado nossa metodologia da Fábrica de Cupcakes para empresas tão incríveis.
Cada etapa de nossas receitas puderam despertar importantes debates e aprimorar softs skills em centenas de colaboradoras(es).
Cases: Juntxs, a gente transforma!
Além da Fábrica de Cupcakes, a Juntxs oferece processos customizados às necessidades da(o) cliente, com soluções que beneficiam pequenos e grandes grupos de diferentes níveis hierárquicos – de jovens talentos a lideranças.
Team Building Auren
Desde 2022, a Juntxs acompanha o time jurídico da Auren, fortalecendo sua conexão e explorando seu potencial. Com o crescimento da companhia, novos desafios surgiram, e o Team Building ajudou a equipe a se empoderar e a construir relações de confiança.
O resultado? Uma equipe cada vez mais alinhada e preparada para atingir seus objetivos coletivos.
Team Building NTT Data Brasil
Na NTT Data Brasil, o foco foi na integração. Com um time que se relaciona majoritariamente no virtual, a proposta era criar um momento para fortalecer os laços no presencial.
O resultado foi um dia de muita conversa, troca e alinhamento. Porque quando as pessoas estão conectadas, os resultados acontecem.
Team Building pode ser presencial ou online
Com a evolução dos modelos de trabalho híbridos e remotos, Team Building não precisa ser limitado ao ambiente físico. A Juntxs oferece soluções tanto presenciais quanto online, garantindo que os times se conectem independentemente da localização.
No formato online, são utilizados recursos interativos e dinâmicas adaptadas para garantir a proximidade, mesmo à distância. Exercícios em grupo, atividades colaborativas e momentos de troca são planejados estrategicamente para manter o engajamento e fortalecer os vínculos entre as equipes.
Independentemente do formato escolhido, a essência do Team Building permanece: promover conexões genuínas, melhorar a comunicação e fortalecer a cultura organizacional.
Transforme sua equipe com a Juntxs
O sucesso de um Team Building está na sua intencionalidade. Quando feito da maneira certa, com metodologias apropriadas e envolvimento de todas as partes, ele transforma grupos em equipes de alta performance.
Seja presencial ou online, a Juntxs tem a solução ideal para fortalecer sua equipe. Entre em contato e descubra como o Team Building pode impactar positivamente seu time e sua organização!
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