Criamos o seu programa de desenvolvimento para lideranças e assessoramos na conciliação dos seus múltiplos papeis e habilidades de liderança, incluindo o engajamento do time por resultados e o estabelecimento de ambientes mais saudáveis e psicologicamente seguros. Um bom treinamento de liderança e gestão de pessoas impacta todos os níveis da organização e garante uma evolução constante de todas as equipes.
Transforme sua equipe
Em nossos treinamentos presenciais ou online abordamos assuntos imprescindíveis na atualidade, principalmente acerca da saúde mental dos colaboradores.
Com foco em desenvolvimento humano e abordagem profunda, em nossos workshops sobre inteligência emocional abordamos os seus 4 pilares fundamentais: Autoconhecimento, Autogerenciamento, Gestão dos Relacionamentos e Consciência Social. Ou seja, não é apenas uma palestra sobre saúde mental, mas uma mas um treinamento vivencial sobre gestão de pessoas.
Nossos temas
Pensar em um tema específico para a sua necessidade é o nosso grande diferencial. Agende um papo com a nossa equipe e surpreenda-se com as soluções ideativas da Juntxs.
Compreender as emoções, com a ajuda da escuta e da empatia, leva a relacionamentos mais saudáveis e a decisões mais conscientes.
Compreender os princípios básicos de funcionamento do cérebro amplia nosso entendimento sobre nós mesmos, sobre o outro e sobre a construção de relacionamentos mais produtivos.
Assumir a perspectiva do outro sem julgamentos estabelece conexões poderosas que favorecem o sentimento de pertencimento buscado por todos nós, além de estabelecer ambientes mais saudáveis para trabalhar e conviver.
Em um mundo cheio de julgamentos e sentenças, é preciso subverter o medo. Com coragem, ficamos livres para exercitar nossa autenticidade e colocar nossas ideias em movimento.
Rever nossos conceitos e renovar nossas ideias é uma forma de desenvolver a responsividade. Esse processo pede um pensamento criativo e flexível, característico de uma mente aberta à pluralidade de pontos de vista.
Às vezes, parece que falamos outra língua, mesmo usando o mesmo idioma, o que compromete nossos objetivos. Para facilitar o entendimento e alinhar nossos processos, uma comunicação assertiva, sem ruídos ou conflitos, é fundamental.
Resultados de alta performance são mais evidentes em equipes alicerçadas na confiança. Isso só acontece quando cada elemento entende, aceita e assume que precisa do outro – trabalhando com seus pares, e não contra eles.
Se nossos pensamentos influenciam nossas atitudes, precisamos estar mais conscientes deles. Isso permite uma atuação mais eficiente, empática e justa da nossa parte.
A pluralidade enriquece nossa forma de pensar e de agir, além de melhorar o ambiente em que convivemos. Mas, para que ela exista, é preciso quebrar privilégios já normalizados nas organizações. Esses temas são urgentes não só como pauta, mas como atitude.
Provocações sobre temas essenciais na atualidade, como a heteronormatividade, o racismo e os mecanismos de repressão social que mexem com nossos valores e interferem nas nossas ações.
O velho “plano de carreira” não existe mais: o indivíduo passou a ser dono do seu próprio caminho profissional. Mas será que estamos preparados, como pessoas e organizações, para essa mudança?
O feedback organizacional tem seus benefícios. Mas a experiência mostra que, em vez de focar nas falhas, um olhar apreciativo e de reconhecimento para a equipe é mais efetivo, podendo estimular talentos e gerar uma espiral virtuosa de crescimento.
Deixar de ser colaborador para ser líder é uma transição desafiadora que demanda uma gestão responsiva, que reconhece necessidades e consegue adequar as soluções para cada situação. Essa palestra sobre liderança expande o olhar do participante com diferentes reflexões.
Usando da Comunicação Não Violenta, é possível conduzir um diálogo que vai resolver nossos problemas em vez de transformar qualquer conversa em mais um deles.
Este material foi escrito para profissionais que hoje sustentam decisões sobre pessoas, cultura e desenvolvimento, mesmo quando o contexto é instável, emocionalmente carregado e cheio de expectativas contraditórias.
Para quem atua em RH, Gente e T&D