Palestras Corporativas e Webinars

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Palestra sobre inteligência emocional, liderança e motivação no trabalho

Em nossas palestras e webinars, trazemos assuntos imprescindíveis na atualidade, principalmente acerca da saúde mental dos colaboradores.

Com foco em desenvolvimento humano e abordagem profunda, em nossa palestra sobre inteligência emocional abordamos os seus 4 pilares fundamentais: Autoconhecimento, Autogerenciamento, Gestão dos Relacionamentos e Consciência Social. Ou seja, não é apenas uma palestra sobre saúde mental, mas uma palestra sobre liderança e gestão de pessoas.

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Pensar em um tema específico para a sua necessidade é o nosso grande diferencial. Agende um papo com a nossa equipe e surpreenda-se com as soluções ideativas da Juntxs.
Encontrar nossa essência pode revelar nossas competências, nossas oportunidades de aprimoramento e nosso potencial para ir mais longe.
Compreender as emoções, com a ajuda da escuta e da empatia, leva a relacionamentos mais saudáveis e a decisões mais conscientes.
Compreender os princípios básicos de funcionamento do cérebro amplia nosso entendimento sobre nós mesmos, sobre o outro e sobre a construção de relacionamentos mais produtivos.
Assumir a perspectiva do outro sem julgamentos estabelece conexões poderosas que favorecem o sentimento de pertencimento buscado por todos nós, além de estabelecer ambientes mais saudáveis para trabalhar e conviver.
Em um mundo cheio de julgamentos e sentenças, é preciso subverter o medo. Com coragem, ficamos livres para exercitar nossa autenticidade e colocar nossas ideias em movimento.
Rever nossos conceitos e renovar nossas ideias é uma forma de desenvolver a responsividade. Esse processo pede um pensamento criativo e flexível, característico de uma mente aberta à pluralidade de pontos de vista.
Às vezes, parece que falamos outra língua, mesmo usando o mesmo idioma, o que compromete nossos objetivos. Para facilitar o entendimento e alinhar nossos processos, uma comunicação assertiva, sem ruídos ou conflitos, é fundamental.
Resultados de alta performance são mais evidentes em equipes alicerçadas na confiança. Isso só acontece quando cada elemento entende, aceita e assume que precisa do outro – trabalhando com seus pares, e não contra eles.
Se nossos pensamentos influenciam nossas atitudes, precisamos estar mais conscientes deles. Isso permite uma atuação mais eficiente, empática e justa da nossa parte.
A pluralidade enriquece nossa forma de pensar e de agir, além de melhorar o ambiente em que convivemos. Mas, para que ela exista, é preciso quebrar privilégios já normalizados nas organizações. Esses temas são urgentes não só como pauta, mas como atitude.
Provocações sobre temas essenciais na atualidade, como a heteronormatividade, o racismo e os mecanismos de repressão social que mexem com nossos valores e interferem nas nossas ações.
O velho “plano de carreira” não existe mais: o indivíduo passou a ser dono do seu próprio caminho profissional. Mas será que estamos preparados, como pessoas e organizações, para essa mudança?
O feedback organizacional tem seus benefícios. Mas a experiência mostra que, em vez de focar nas falhas, um olhar apreciativo e de reconhecimento para a equipe é mais efetivo, podendo estimular talentos e gerar uma espiral virtuosa de crescimento.
Deixar de ser colaborador para ser líder é uma transição desafiadora que demanda uma gestão responsiva, que reconhece necessidades e consegue adequar as soluções para cada situação. Essa palestra sobre liderança expande o olhar do participante com diferentes reflexões.
Usando da Comunicação Não Violenta, é possível conduzir um diálogo que vai resolver nossos problemas em vez de transformar qualquer conversa em mais um deles.
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