Trilhas de Liderança e Desenvolvimento de Equipes

Assim como nossa abordagem, nossos serviços também são responsivos e se moldam com fluidez à sua necessidade. É possível combinar uma ou mais soluções com conteúdos distintos para chegar a trilhas de desenvolvimento capazes de atender à sua demanda, seja presencial ou on-line. Mergulhamos na sua realidade para construir o plano de ação para desenvolver liderança, trainees, colaboradores e/ou estagiários.

Desenvolvimento de liderança

Criamos o seu programa de desenvolvimento de líderes e assessoramos na conciliação dos seus múltiplos papéis e habilidades de liderança, incluindo a potencialização de cada colaborador, o engajamento do time por resultados, o estabelecimento de ambientes mais saudáveis e outros desafios de agenda, pensamento e gestão. Um bom treinamento de liderança e gestão de pessoas impacta todos os níveis da organização e garante uma evolução constante de todas as equipes.

Entre em contato e conheça opções de trilhas de treinamento de liderança e outros públicos para impulsionar a sua organização.

Trilhas de Desenvolvimento

Treinamentos de Liderança

Gestora de Projetos em Educação Corporativa

Desenvolvimento de trainees

As novas gerações mostram uma tendência para o mindset responsivo, mas carecem de ferramentas para lidar com um mundo em transição. Trabalhamos para mediar esse encontro e fortalecer seus talentos, gerando resultados para toda a organização, visando a formação de líderes e o desenvolvimento de liderança das próximas gerações.

Desenvolvimento de colaboradores

Desenvolvemos a consciência das equipes com relação a seu papel e suas habilidades para que atuem de forma autônoma, sem necessidade de supervisão constante e dependência das competências do líder, e se relacionem com seus pares e gestores de forma mais fluida, gerando menos retrabalho e mais produtividade.

Desenvolvimento de estagiários

Começar não é fácil, especialmente em um ambiente totalmente novo. Apoiamos estagiários, inclusive no desenvolvimento de soft skills, para que eles transitem com mais facilidade entre a universidade e uma corporação. Além disso, os ajudamos a olhar para frente e a desenvolver competências do líder do futuro.

Nossos temas

Trilhas de desenvolvimento

Temas customizados

Pensar em um tema específico para a sua necessidade é o nosso grande diferencial. Agende um papo com a nossa equipe e surpreenda-se com as soluções ideativas da Juntxs.

Autoconhecimento

Encontrar nossa essência pode revelar nossas competências, nossas oportunidades de aprimoramento e nosso potencial para ir mais longe.

Inteligência emocional

Compreender as emoções, com a ajuda da escuta e da empatia, leva a relacionamentos mais saudáveis e a decisões mais conscientes.

Neurociência das relações

Compreender os princípios básicos de funcionamento do cérebro amplia nosso entendimento sobre nós mesmos, sobre o outro e sobre a construção de relacionamentos mais produtivos.

Empatia

Assumir a perspectiva do outro sem julgamentos estabelece conexões poderosas que favorecem o sentimento de pertencimento buscado por todos nós, além de estabelecer ambientes mais saudáveis para trabalhar e conviver.

Coragem

Em um mundo cheio de julgamentos e sentenças, é preciso subverter o medo. Com coragem, ficamos livres para exercitar nossa autenticidade e colocar nossas ideias em movimento.

Reaprender

Rever nossos conceitos e renovar nossas ideias é uma forma de desenvolver a responsividade. Esse processo pede um pensamento criativo e flexível, característico de uma mente aberta à pluralidade de pontos de vista.

Comunicação

Às vezes, parece que falamos outra língua, mesmo usando o mesmo idioma, o que compromete nossos objetivos. Para facilitar o entendimento e alinhar nossos processos, uma comunicação assertiva, sem ruídos ou conflitos, é fundamental.

Equipes de alta performance

Resultados de alta performance são mais evidentes em equipes alicerçadas na confiança. Isso só acontece quando cada elemento entende, aceita e assume que precisa do outro – trabalhando com seus pares, e não contra eles.

Vieses inconscientes

Se nossos pensamentos influenciam nossas atitudes, precisamos estar mais conscientes deles. Isso permite uma atuação mais eficiente, empática e justa da nossa parte.

Pluralidades e privilégios

A pluralidade enriquece nossa forma de pensar e de agir, além de melhorar o ambiente em que convivemos. Mas, para que ela exista, é preciso quebrar privilégios já normalizados nas organizações. Esses temas são urgentes não só como pauta, mas como atitude.

Diálogos contemporâneos

Provocações sobre temas essenciais na atualidade, como a heteronormatividade, o racismo e os mecanismos de repressão social que mexem com nossos valores e interferem nas nossas ações.

Carreira no século XXI

O velho “plano de carreira” não existe mais: o indivíduo passou a ser dono do seu próprio caminho profissional. Mas será que estamos preparados, como pessoas e organizações, para essa mudança?

Feedforward

O feedback organizacional tem seus benefícios. Mas a experiência mostra que, em vez de focar nas falhas, um olhar apreciativo e de reconhecimento para a equipe é mais efetivo, podendo estimular talentos e gerar uma espiral virtuosa de crescimento.

Liderança situacional

Deixar de ser colaborador para ser líder é uma transição desafiadora que demanda uma gestão responsiva, que reconhece necessidades e consegue adequar as soluções para cada situação. Essa palestra sobre liderança expande o olhar do participante com diferentes reflexões.

Conversas difíceis e CNV

Usando da Comunicação Não Violenta, é possível conduzir um diálogo que vai resolver nossos problemas em vez de transformar qualquer conversa em mais um deles.